ANALISTA JUDICIÁRIO TRABALHISTA (TRT) - 3. ED - 2017 (CONFORME REFORMA TRABALHISTA)

ANALISTA JUDICIÁRIO TRABALHISTA (TRT) - 3. ED - 2017 (CONFORME REFORMA TRABALHISTA)

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Dando continuidade a elaboração de nossos ESQUEMATIZADOS, apresentamos aos concursandos o EDITAL ESQUEMATIZADO E SUPERDETALHADO para o concurso de ANALISTA DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (ANALISTA JUDICIÁRIO-ÁREA JUDICIÁRIA E ANALISTA JUDICIÁRIO-ESPECIALIDADE EXECUÇÃO DE MANDADOS). O material (e-book) foi elaborado seguindo os mesmo parâmetros de nossos editais anteriores (e que tanto sucesso estão fazendo, CLIQUE AQUI E CONFIRA ALGUNS DEPOIMENTOS). 

Elaboramos esse ESQUEMATIZADO após AMPLO ESTUDO DOS EDITAIS DOS ÚLTIMOS CONCURSOS DE TODOS OS 24 TRTs, de forma que independentemente do Tribunal escolhido, esse material poderá ser utilizado com perfeição. Nele ESQUEMATIZAMOS as seguintes disciplinas: 

1- LÍNGUA PORTUGUESA. 

2- MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO. 

3- INFORMÁTICA.

4- ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.

5- SUSTENTABILIDADE. 

6- LEGISLAÇÃO. 

7- ATUALIDADES.

8- NOÇÕES DE NORMAS APLICADAS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

8- DIREITO DO TRABALHO (conforme reforma trabalhista)

9- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (conforme reforma trabalhista)

10- DIREITO CONSTITUCIONAL. 

11- DIREITO ADMINISTRATIVO. 

12- DIREITO CIVIL.

13- DIREITO PROCESSUAL CIVIL (DE ACORDO COM O NOVO CPC).

14- DIREITO PREVIDENCIÁRIO.

15- DIREITO PENAL.

16- DIREITO EMPRESARIAL.

17- CONHECIMENTOS APLICADOS AO OFICIAL DE JUSTIÇA

 

Nesse edital, mantivemos a novidade de indicar a BIBLIOGRAFIA por nós utilizada ou reputada suficiente para esse concurso. Mantivemos ainda a sugestão de CRONOGRAMA DE ESTUDO DIÁRIO. Além disso indicamos a ORDEM DE PRIORIDADE de cada uma das matérias, bem como a melhor estratégia para enfrentá-las (ex: quais podem ser estudadas por aulas de cursinhos, quais demandam doutrina mais densa).

 

Além disso, trouxemos EXEMPLOS DE QUESTÕES para que o aluno saiba como o tema vem sendo cobrado. 

 

No mais, o material (e-book) segue o mesmo padrão de qualidade dos demais, e consiste em detalhar os estudos, dia por dia para quem estuda na fase pré-edital, podendo ser adaptado para quem começa do zero (tabela de conversão e orientações de uso acompanham o material) ou faz o estudo para reta final. 

 

O edital contém 169 dias de estudos, divididos em 174 páginas.

 

Com esse e-book saberão exatamente o que priorizar em cada uma das matérias, suprindo, assim, a maior dúvida de todos os concurseiros que é a incerteza sobre o que estudar (se precisa ou não estudar a matéria X, por exemplo). Certamente vocês otimizarão, e muito, o estudo com esse cronograma.  Confira aqui a opinião de vários alunos.
 

DESTINAÇÃO - para qualquer aluno que vise aos concursos de analista dos TRTs (ANALISTA JUDICIÁRIO OU EXECUÇÃO DE MANDADOS), quer esteja iniciando os estudos, quer esteja em fase final de preparação. Indica-se, ainda, para alunos da GRADUAÇÃO e que pretendem sair da faculdade preparado para esses concursos. 

 

ATUALIZAÇÃO - 3. ED. 2017 (SETEMBRO/2017), estando completamente de acordo com a reforma trabalhista. Nova atualização ocorrerá apenas em meados de 2018 (após um ano), quando será publicada a 4. ed. 

 

ENVIO - em até 01 útil após a confirmação de pagamento via Pagseguro. O envio será personalizado e via e-mail (e-book formato pdf). 

 

MODELO DO MATERIAL: 

DIREITO DO TRABALHO 

DIA 01 - DOS PRINCÍPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES (ART. 7.º DA CF/88).

Detalhadamente:

Sobre fontes, saber a diferença entre fonte material X fonte formal; fonte formal autônoma X heterônoma. A parte mais importante e que merece atenção é a de ‘conflito de fontes’ e suas teorias (teoria da acumulação, teoria do conglobamento e teoria do conglobamento mitigado).

Decorar o art. 8° da CLT. Problemática do regulamento de empresa.

Princípios são muito importantes. Saber suas funções (informativa, interpretativa e integrativa) e estudar cada um deles com suas peculiaridades. Enfoque para: Princípio da proteção (in dubio pro operario, norma mais favorável e condição mais benéfica). Princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade. Princípio da continuidade da relação de emprego. Princípio da primazia da realidade. Princípio da inalterabilidade contratual. Princípio da intangibilidade salarial.

Após: decorar os arts. 6º a 11 da CF (decorar mesmo). Atenção para os detalhes, pois costuma ser cobrada a literalidade da CF no tópico.

REFORMA TRABALHISTA: Houve alteração substancial do art. 8° da CLT, com a instituição do princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.

 

 

DIAS 02 E 03 - RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO: REQUISITOS E DISTINÇÃO; RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU. SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU: EMPREGADO E EMPREGADOR: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO; PODERES DO EMPREGADOR NO CONTRATO DE TRABALHO.

Detalhadamente:

Sobre relação de trabalho e de emprego: saber quais as características que diferenciam a segunda da primeira (subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física – para alguns, também a alteridade).

Empregado: saber que os mesmos elementos para configurar a relação de emprego servem para conceituar o empregado (atenção para a diferenciação entre subordinação econômica, técnica e jurídica – art. 2º, CLT). Dar atenção às espécies de trabalhadores mais importantes: Rural (Lei 5.889/1983) e doméstico (Lei Complementar 150/2015).

Doméstico: requisitos para identificar o empregado doméstico (pessoa física; âmbito residencial e finalidade não lucrativa do empregador); quais os direitos já existentes antes da emenda, quais os novos direitos trazidos pela emenda com eficácia imediata e, por fim, quais os demais direitos trazidos pela nova Lei Complementar 150/2015.

Rural: requisitos para a caracterização de contratação por pequeno prazo e diferenciações com o trabalhador urbano (trabalho noturno, aviso prévio, salário utilidade etc.).

Atentar-se para as principais relações de trabalho lato sensu: autônomo, eventual, avulso, voluntário (Lei nº 9.608/98), estagiário (Lei nº 11.788/08).

Empregador: Seu conceito está no art. 2º, CLT. Atentar-se para: Princípio da alteridade e despersonalização da pessoa do empregador. Poderes do empregador: organização; controle/fiscalização e disciplinar.

REFORMA TRABALHISTA: Uma questão que merece muita atenção é a nova redação do parágrafo único do art. 444 da CLT: “A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.”

 

ALGUMAS DAS CENTENAS DE OPINIÕES JÁ DIVULGADAS NO INSTAGRAM SOBRE NOSSOS EDITAIS: 

 

 

 

O material é enviado por meio eletrônico (e-book) para o e-mail utilizado na compra no prazo de até um dia útil após o pagamento ter sido confirmado pela operadora de cartão de crédito ou instituição financeira.

 

Temos certeza que gostarão do material que foi feito com muita dedicação espcoecialmente a vocês.

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